Pens: risposta a interrogazione Ferone su Ledysan Valvasone
(ACON) Trieste, 23 nov - COM/AB - Il consigliere regionale del
Partito Pensionati, Luigi Ferone, rende nota la risposta
dell'assessore Roberto Cosolini a una sua interrogazione nella
quale sollecitava la Giunta, per quanto di competenza, a favorire
il ricollocamento degli ex dipendenti della Ledysan di Valvasone
(PN) che da parecchio tempo sono senza un lavoro.
Questo il testo della risposta dell'assessore.
"Occorre premettere che, nell'ambito della concertazione
regionale con le parti sociali tenutasi il 23 febbraio 2006 è
stata riconosciuta, tra l'altro, la situazione di grave
difficoltà occupazionale ai sensi della legge regionale 18/2005
delle imprese ubicate nella zona di San Vito al Tagliamento,
formalmente dichiarata con successivo decreto dell'Assessore
regionale al lavoro n. 1256/Ass del 21 luglio scorso. La
Provincia di Pordenone sta attualmente predisponendo il Piano di
gestione della crisi.
L'impresa oggetto dell'interrogazione rientra pienamente
nell'ambito territoriale del Sanvitese e potrà beneficiare dei
sostegni previsti per tale area a seguito del riconoscimento
della situazione di grave difficoltà occupazionale.
In particolare, lavoratori potranno, una volta approvato il Piano
di gestione della crisi, utilizzare gli interventi previsti dal
Regolamento per l'attuazione da parte delle Province degli
interventi previsti dai piani di gestione delle situazioni di
grave difficoltà occupazionale ai sensi dell'articolo 48 della
legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro) approvato con
DPRe.g. 0237/Pres. del 7 agosto 2006 e cioè:
- incentivi alle imprese per assunzioni a tempo indeterminato di
lavoratori disoccupati o a rischio di disoccupazione a causa
della situazione di grave difficoltà occupazionale;
- incentivi alle imprese per la stabilizzazione dei medesimi
lavoratori se assunti con contratto di tipo precario;
- incentivi per la creazione di nuove imprese;
- sostegni per la frequenza a corsi di formazione.
Nei confronti dei lavoratori della Ledysan sono inoltre messi a
disposizione i percorsi di accompagnamento alla ricollocazione
previsti dal progetto Restart, che offre i seguenti servizi:
presa in carico del lavoratore, analisi del potenziale di
occupabilità, laboratorio per la stesura del curriculum vitae,
laboratori informativi sui settori verso i quali potersi
ricollocare, corsi di formazione per colmare il divario fra
competenze possedute e competenze richieste dai nuovi posti di
lavoro, incrocio domanda offerta di lavoro".