CR: personale, relatore di maggioranza Piccin (6)
(ACON) Trieste, 28 lug - ET - Una doverosa revisione alla
macchina regionale per garantirne un miglior funzionamento al
fine di affrontare in modo adeguato gli impegni futuri.
Così definisce il provvedimento di legge la relatrice di
maggioranza Mara Piccin della Lega Nord.
Si tratta di iniziare un percorso di miglioramento di una
macchina che potrebbe non essere più perfettamente funzionante, a
cui serve adeguarsi a maggiori standard funzionali.
Una strategia formativa unitaria a livello regionale per il
Comparto Unico non può che essere ritenuta positiva, sia per il
contenimento degli sprechi, sia perché una formazione sparsa e
senza linee programmatiche risulta spesso sterile.
Grazie all'intervento della Lega Nord - sottolinea la Piccin - è
stata inoltre inserita una specificazione ritenuta necessaria per
sottolineare le diverse esigenze formative della polizia locale.
Al fine di concorrere all'incremento della preparazione e
formazione internazionale del personale regionale, la relatrice
ha auspicato, che l'attuale normativa che disciplina l'Ufficio di
collegamento a Bruxelles venga rivista al fine di consentire una
turnazione dei dipendenti assegnati a tale ufficio. Un tanto
permetterebbe ad un maggior numero di dipendenti di vivere
un'esperienza professionale importante ed arricchente per
l'intera macchina amministrativa. I costi relativi al
mantenimento della struttura, ritenuta strategica, devono essere
ridotti.
L'adeguamento alle norme statali per la reperibilità del
personale durante le assenze per malattia, è un atto di buon
senso, oltre che dovuto alla luce della giurisprudenza più
recente. Bene anche la proposta di istituire un organismo
indipendente (e monocratico sotto una determinata soglia per i
Comuni) di valutazione del personale del comparto del pubblico
impiego regionale e locale e degli enti del servizio sanitario
della regione.
Per quanto riguarda la limitazione degli incarichi a soggetti
esterni, la Piccin ritiene che la quota individuata - 20% -
rappresenti il giusto compromesso tra valorizzazione interna del
personale e ricorso a professionalità cresciute in altri ambiti
che possono portare valore aggiunto all'interno
dell'organizzazione regionale. Al momento non sussiste alcun
limite per la nomina di soggetti esterni a direttore centrale e
vicedirettore, ma solo per le figure del Direttore di staff e di
servizio pari al 15 per cento del numero di posti
complessivamente previsto per gli incarichi medesimi.
Per quanto riguarda la promozione del comparto agroalimentare,
essendo questo un settore d'eccellenza della nostra terra è
meritevole di essere gestito in modo più attento, legandolo
all'agricoltura anche per quanto attiene la sua valorizzazione.
Infine, importante l'inserimento della norma relativa al digitale
terrestre che consentirà di posizionare le strutture tecnologiche
necessarie per la nuova tipologia di trasmissione.
(immagini tv)
(segue)